Le congé maternité

C’est quoi ?

Le congé maternité vous permet de préparer l’arrivée de votre enfant avant l’accouchement et de rester avec lui durant ses premières semaines (même si ça reste trop court). Vous pouvez bénéficier d’indemnité sous certaines conditions.

Les conditions pour bénéficier des indemnités:

En fonction de voter situation, il faut respecter les conditions suivantes:

Conditions salariées:

– Etre assurée sociale depuis au – 10 mois OU

– Avoir travaillé mini 150h au cours des 3 derniers mois OU

– Avoir travaillé au – 600h les 12 derniers mois OU

– Avoir perçu 1015 x le smic au cours des 6 derniers mois ou 2030 fois au cours des 12 derniers mois

Conditions au chômage :

– Percevoir une allocation chômage OU

– En avoir perçu une au cours des 12 derniers mois OU

– Avoir arrêté de travailler depuis – de 12 mois OU

Conditions indépendantes:

Pour les indépendantes, cette durée peut être raccourcie.

– Justifier de 10 mois d’affiliation à la date prévue de votre accouchement, sous réserve de cesser toute activité professionnelle pendant la période de perception et au moins pendant 8 semaines dont 6 après l’accouchement. Vous pouvez percevoir une allocation forfaitaire de repos maternel avant la naissance et des indemnités journalières après.

Sa durée:

Qui fait la demande? Et quand la faire?

Salariée: L’employeur s’occupe de tout

Chômage: Il faut que vous transmettiez vos 4 derniers bulletins de salaire à l’assurance maladie dès le début du congé prénatal

Indépendante: Votre caisse de rattachement vous fera parvenir un carnet de maternité qu’il faudra renvoyer à votre caisse d’assurance maladie

A savoir :

En cas d’accouchement prématuré, le congé postnatal débute au jour de l’accouchement et la partie non prise est reportée sur le postnatal.

Vous pouvez réduire votre prénatal de 3 semaines avec avis d’un médecin.

Vous pouvez bénéficier d’une indemnisation supplémentaire si votre enfant est hospitalisé dans un établissement disposant d’une structure de néonatalité ou de réanimation néonatale pour y recevoir des soins spécifiques liés à sa naissance prématurée dont la durée est égale au nombre de jours compris entre la date réelle de l’accouchement et la date initialement prévue de début du congé maternité. Elle s’ajoute à la durée du congé maternité et ne peut pas être prise séparément. Il faudra alors transmettre un justificatif de l’hôpital à la caisse d’assurance maladie. S’il reste hospitalisé au-delà de la 6e semaine suivant sa naissance vous pouvez interrompre votre congé mternité et reprendre le travail et reporter le restant du postnatal à la date de sa sortie. Le deuxième parent peut demander le report de tout ou partie de la période d’indemnisation à laquelle il peut prétendre à la date de fin de l’hospitalisation de l’enfant.

Vous pouvez retrouver toutes les infos sur le site Améli

Conditions : https://bit.ly/3zWNSIi

Durée : https://bit.ly/3zTFrxu , https://bit.ly/3Qd271y

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